Los trabajadores de España, Turquía y Grecia son los más cualificados para ocupar puestos de trabajo

España, Turquía y Grecia representaban alrededor de un tercio de los trabajadores. Sobrecualificados para sus puestos de trabajo en 2023Según Eurostat, la oficina estadística de la Unión Europea, los ciudadanos de fuera de la UE disfrutaban de los mayores derechos en todo el bloque.

En España, el 35,8 por ciento trabajaba en «ocupaciones de baja o media cualificación», mientras que en Turquía el 35,7 por ciento y en Grecia el 31,4 por ciento. El promedio en toda la UE fue del 22 por ciento.

Entre los nacionales de fuera de la UE que trabajan en Europa, el 39,5 por ciento están sobrecualificados para sus funciones; Para los ciudadanos de la UE que trabajan en otros países de la UE, la proporción fue del 31,4 por ciento, mientras que una quinta parte tenía calificaciones más altas.

Los ciudadanos de fuera de la UE que trabajan en Grecia son el grupo más cualificado: el 69,6 por ciento de esta población está altamente cualificado. Las tasas entre los ciudadanos no pertenecientes a la UE en Italia fueron del 64,1 por ciento.

«Los nacidos en el extranjero o los ciudadanos extranjeros con educación terciaria tienen una situación laboral menos favorable durante el período de 2014 a 2023», dice el informe de Eurostat. «En comparación con los nativos o los nacionales, es más probable que sus cualificaciones formales estén infrautilizadas en el mercado laboral».

dijo María Elo, profesora de negocios internacionales y emprendimiento en la Universidad del Sur de Dinamarca. Tiempos de educación superior Se utiliza el término «desperdicio de cerebros» para describir este fenómeno, exagerando «un coste para la sociedad y el individuo».

«Invertimos en personas que tal vez no puedan utilizar las habilidades y capacidades que tienen», dijo. «Es una cuestión económica y una cuestión social».

Los ciudadanos de fuera de la UE pueden experimentar tasas de cualificación especialmente altas porque sus cualificaciones no son reconocidas en su país de destino, afirmó el profesor Elo, citando «prácticas discriminatorias debidas a la falta de comprensión o conocimiento».

A pesar de los esfuerzos de la UE por reconocer las cualificaciones en toda la unión, algunos ciudadanos de la UE pueden encontrarse infravalorando su educación después de mudarse de país. «En la UE tenemos libre movimiento laboral», afirmó. «Pero todavía queda mucho trabajo por hacer para suavizar estos cambios».

En países como Alemania, donde en 2023 habrá una mayor tasa de cualificación entre los nacionales de fuera de la UE, las políticas migratorias específicas están en juego en gran medida, explicó el profesor Elo. «Algunos países apuntan a profesiones específicas», dijo, citando como ejemplos a médicos, dentistas y profesionales de TI. «Cuando estas personas llegan, tienen menos barreras para ingresar al mercado laboral porque están reservadas para ciertas ocupaciones».

En comparación, los ciudadanos de la UE se mueven entre países a través de una política de libre circulación, sin necesidad de una política de destino, «no vienen a llenar el vacío», por lo que puede resultar más difícil encontrar un trabajo adecuado a su nivel educativo, afirmó.

Las barreras lingüísticas son otro factor que contribuye a la sobrecalificación, señaló el profesor Elo, señalando que las personas altamente calificadas con un dominio limitado del idioma local luchan por encontrar un empleo adecuado a su nivel educativo. Los países que utilizan múltiples idiomas administrativos y oficiales a menudo presentan tasas de calificación más bajas, dijo, señalando a Luxemburgo, donde el 5,6 por ciento de los ciudadanos de otro país de la UE tenían una calificación superior en 2023.

En 2023, la tasa de sobrecualificación entre nacionalidades como España y Grecia fue de más del 30 por ciento, en gran parte como resultado de sistemas educativos y mercados laborales no coincidentes. En Grecia, señaló el profesor Elo, «hay muchos elogios a la educación, pero eso no significa que el mercado laboral, especialmente después de la crisis económica, pueda dar cabida a estas habilidades».

El Profesor Elo dijo que abordar la sobrecualificación era particularmente urgente dado el rápido envejecimiento de la población de la UE. «Tenemos un talento limitado en el mercado laboral, por lo que necesitamos un sistema para entregar ese talento», dijo.

«No podemos tener sistemas discriminatorios y disfuncionales que desperdicien recursos. No hay suficiente gente».

[email protected]